高技能人才队伍建设（高技能人才队伍建设办法）

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定期组织培训学习，学习专业技能及全国煤矿的事故案例，从事故中吸取教训，让所有人员重视安全，兑规作业。并定期进行考核，包括技能考核，安全考核。

作为煤炭企业，更要牢固树立以人为本的观念，把塑造一支结构优化、素质优良、精干高效的人才队伍放在企业战略首位，切实加强人力资源的开发与管理，使其成为助推煤炭企业发展的强劲动力。

加强新形势下人才队伍建设的思路思路一：人才来源要遵循优选化。

人才使用要以岗位资格体系为基础，通过岗位职业生涯通路规划建设，打通人才发展双通道。人才培育要在完善岗位体系的基础上，以核心人才为培养重点，建立核心人才库，建立健全内部讲师培训、外部培养等人才培养机制。

第科学的掌握本单位人才标准是加强干部人才队伍建设的基点。人才标准过高过窄，都会挫伤人们的成才愿望。

实施制造业技能根基工程、全民数字素养与技能行动、康养职业技能培训计划，为数字辽宁、智造强省和健康辽宁建设夯实技能人才基础。在完善技能导向的使用制度方面。

李珂分析，这些细则都旨在筑好高技能人才培养蓄水池，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

大力实施领军人才和高层次创新创业人才聚集工程，加快高层次人才集聚，形成一支有竞争力的领军型企业家和科技创新创业人才队伍，重点吸引在产业核心领域有突出创新创业能力的领军人才，为打造创新型城区提供有力支持。

高技能人才把优秀产业工人特别是什么纳入党管人才。党管人才，是对党管人才原则的深化和细化，是适应新形势新任务新要求的重要举措。

把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，与专业技术型人才、管理型人才放在同等重要的位置，一同培养、一同选拔、一同考核、一同使用，不断拓宽产业工人职业成长的平台。

懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍而制定的法规，2017年2月6日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，自2017年2月6日起实施。

培养技术技能人才的方法有建立多层次多领域的教育体系、强化实践教学和产学结合、提供全方位的技能培训、激励机制和奖励措施、培养创新精神和团队合作能力、职业指导和就业支持、持续学习和专业发展等。

本文将介绍五个高等应用性专业人才培养方案，分别是动漫专业、机械制造专业、汽车制造专业、计算机专业、金融管理。

培养高素质技术技能人才的途径如下：深化产教融合：企业和学校应加强合作，共同参与人才培养，包括共同制定人才培养方案、共同开发课程、共同开展教学、共同评价培养质量等。

促进人才的全面发展人才培养方案是通过制定学科体系、教学大纲、教学计划等形式，为学生提供全面、系统、专业的教育培训，从而促进人才的全面发展。